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人力資源管理（一）模擬卷五

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試述提高面試效果的對策。(本題10分)

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下列屬于影響企業薪酬水平的宏觀因素的是（）

  • A、企業經營效益
  • B、員工異質性
  • C、心理因素
  • D、勞動生產率水平

企業人力資源供需關系中，某類人員供不應求，其他人員又供過于求，這種現象是（）

  • A、關系均衡
  • B、結構均衡
  • C、結構失衡
  • D、關系失衡

工作日志法適用于（）

  • A、比較簡單、不斷重復、容易觀察的工作分析
  • B、腦力工作者、管理者或工作不確定因素較大的員工
  • C、管理或其他隨意性大、內容復雜的崗位工作分析
  • D、比較簡單的工作職務分析

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